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首頁 > 教诲訓練
人力資源
為充實員工事情妙技,擴展糊口領域,培養事情倫理,並能提昇事情效能,佳凌公司十分重視員工人力發展,以下是我們積極的辦理各類教诲訓練。
(一)新進人員教诲訓練:
  1.新人教诲:於報到當日由人事單位負責辦理(人事規章、勞工宁静、品質意識、Rohs教诲)。
2.儲幹實習培訓:依組織需求規劃完好訓練課程。
      (1) 駐廠實習
      (2) 專人職務指導
      (3) 單位實習
3.新人懇談餐會:於任職三個月內進行任職意見交換與勞資會談,以加快事情之適應及協助解決問題。
(二)在職訓練:
  1.月會:
      (1) 公司規程、法律宣導
      (2) 當月重要事項、活動宣導
2.OJT:由各單位主管摆设事情指導研習。
3.外聘講師:依年度訓練計劃聘請專業講師至公司進行培訓。
4.專案訓練:依年度訓練計劃由各單位視任務需求摆设相關人員辦理專業訓練(階層別、功用別、自我啟發訓練別、
                   語文…等)。
5.委外培訓:依年度訓練計劃由各單位視需求提報相關人員參與各百姓營機關舉辦之訓練計畫。
(三)環境宁静:
  本公司按照勞工宁静衛生組織及人員有關規定,建立宁静衛生室,辦理公司宁静、衛生,按期檢視消防、衛生东西、廢溶劑及廢棄物處理狀況。舉辦勞工宁静衛生教诲訓練、全廠防災及分散演練等相關活動。並依勞工宁静安康保護規則,按期實施健康檢查,落實供给員工宁静與安康之事情環境。 針對員工之宁静與安康之事情環境,供给員工宁静防護具(如:耳塞、口罩、手套、安全鞋等),履行5S(收拾整顿、整頓、清掃、清潔、修身),进步事情場所作業宁静。 廠區中設有「安康中心」及「哺集乳室」,隨時供给有需求之員工利用,由廠護專責為員工宁静安康作按期或不定期之宣導教诲及管理,並按期摆设廠醫駐點供给醫療諮詢服務。
(四)各項員工福利步伐、退休轨制與其實施情况:
  1.員工福利步伐
本公司員工參加勞工保險、全民安康保險、團體不测保險,還有供给宿舍、同仁礼服、事情鞋及設有職工福利委員會以履行各項福利步伐,如生日禮金、社團活動、團體兴趣競賽、節慶禮金或禮券、托兒步伐、員工福利社、年度旅遊及特約廠商等,另有福利補助金之申請,如婚喪喜慶、生养及住院補助等,以及每年表揚模範勞工,更有員工入股、酬勞等福利步伐。
  2.退休轨制與其實施情况
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,勞工服務年資計算最高以45個月為基數,並建立勞工退休準備金監督委員會,同時以該委員會名義存入台灣銀行之專戶,並由該委員會管理基金之運用情况。
勞工退休金條例自94年7月1日起实施,並採確定提撥制。本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金轨制並保存適用該條例前之事情年資。對適用該條例之員工,本公司每个月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資6%。
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